İş hayatında karşılaşılan en yıpratıcı süreçlerden biri olan mobbing, sadece bireyin çalışma şevkini kırmakla kalmaz, aynı zamanda psikolojik ve fiziksel sağlığını da tehdit eder. Peki, iş yerinde sistematik olarak baskıya, dışlanmaya veya yıldırmaya maruz kalan bir işçi ne yapmalıdır? Mobbing…
İş sözleşmesi işveren tarafından haksız veya geçersiz bir sebeple feshedilen işçiler için kanun, “İşe İade Davası” yolunu açmıştır. Ancak bu dava, diğer tazminat davalarından farklı olarak çok sıkı bir zaman sınırlamasına tabidir. Birçok işçi, tazminatlarını hesaplamaya çalışırken bu kritik süreyi…
İş hayatında en çok merak edilen soruların başında, “İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?” sorusu gelmektedir. Genel kanının aksine, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması her zaman tazminat haklarını kaybettiği anlamına gelmez. Türk İş Hukuku, belirli şartların varlığı halinde istifa…
İş hukukuna göre işverenden talep edebileceğiniz başlıca haklarınız şunlardır: Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Fazla Mesai Ücreti, Yıllık İzin Ücreti, Hafta Tatili Ücreti, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Ücreti, Ücret, prim, ikramiye, çocuk yardımı vb. alacaklar, İş Kazası ve Meslek…
Kıdem tazminatı davaları. İhbar tazminatı, fazla mesai alacağı, hafta tatili ücreti gibi alacak ve tazminat davaları.