Hemen Arayın
İş sözleşmesi işveren tarafından haksız veya geçersiz bir sebeple feshedilen işçiler için kanun, “İşe İade Davası” yolunu açmıştır. Ancak bu dava, diğer tazminat davalarından farklı olarak çok sıkı bir zaman sınırlamasına tabidir. Birçok işçi, tazminatlarını hesaplamaya çalışırken bu kritik süreyi gözden kaçırmakta ve işine geri dönme veya işe başlatmama tazminatı alma hakkını kaybetmektedir.
İşe İade Davası Açmanın Şartları Nelerdir?
Her işten çıkarılan işçi bu davayı açamaz. Yasaya göre şu şartların varlığı aranır:
- İşçi Sayısı: İş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
- Kıdem Süresi: İşçinin o iş yerinde en az 6 aylık kıdemi (çalışma süresi) bulunmalıdır.
- Belirsiz Süreli Sözleşme: İş sözleşmesinin belirli süreli (örneğin sadece 6 aylık) olmaması gerekir.
- Geçersiz Sebep: İşverenin fesih için sunduğu sebebin “geçersiz” veya “haksız” olması (Performans düşüklüğü iddiasının ispatlanamaması, ekonomik kriz gerekçesinin gerçeği yansıtmaması vb.).
30 Günlük “Altın Süre” Nedir?
İş sözleşmesinin feshinin size tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay (30 gün) içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.
- Eğer bu süreyi bir gün dahi geçirirseniz, dava açma hakkınız usulden reddedilir.
- Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse:
- İşe Başlatma Kararı: İşveren sizi tekrar işe başlatmak zorundadır.
- Boşta Geçen Süre Ücreti: İşe başlatılsanız da başlatılmasanız da, boşta geçen süreniz için en çok 4 aya kadar ücretiniz ödenir.
- İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren sizi mahkeme kararına rağmen işe geri almazsa, 4 ile 8 ay arası maaşınız tutarında bir tazminat ödemekle yükümlü kılınır.
Önemli Hatırlatma: İşe iade süreçleri, şekli şartların ve sürelerin en katı uygulandığı hukuk alanlarından biridir. Tebligatı aldığınız gün sürenin işlemeye başladığını unutmayınız. Çalhan Hukuk Bürosu, Malatya Barosu levhasına kayıtlı olarak iş hukuku süreçleri, işe iade başvuruları ve arabuluculuk görüşmelerinde profesyonel destek sağlamaktadır.
Çalhan Hukuk Ofisi’ne, sitede yer alan iletişim kanalları aracılığıyla ulaşarak iş hukuku süreçleri hakkında detaylı bilgi alabilirsiniz.
