Hemen Arayın
İş hayatında karşılaşılan en yıpratıcı süreçlerden biri olan mobbing, sadece bireyin çalışma şevkini kırmakla kalmaz, aynı zamanda psikolojik ve fiziksel sağlığını da tehdit eder. Peki, iş yerinde sistematik olarak baskıya, dışlanmaya veya yıldırmaya maruz kalan bir işçi ne yapmalıdır? Mobbing nedeniyle istifa eden kişi tazminat alabilir mi?
Bir Davranışın “Mobbing” Sayılabilmesi İçin Gerekenler
Her tartışma veya her iş yükü artışı hukuken mobbing sayılmaz. Bir sürecin mobbing (bezdiri) olarak kabul edilebilmesi için şu unsurlar aranır:
- Süreklilik: Baskının bir defaya mahsus değil, belirli bir süre boyunca sistemli yapılması.
- Kasıt: İşçiyi işten soğutma, yıldırma veya istifaya zorlama amacının olması.
- Dışlama veya Aşağılama: Görev tanımı dışındaki işlerin verilmesi, sosyal olarak izole edilme veya herkesin içinde küçük düşürülme.
Mobbinge Maruz Kalan İşçi Ne Yapmalı? (Adım Adım Yol Haritası)
Mobbing davalarında en kritik nokta ispattır. Mahkemeler somut delillere dayanarak karar verir. Bu süreçte şu adımlar hayati önem taşır:
- Günlük Tutun: Yaşanan olayları, tarih, saat ve varsa tanık isimleriyle not edin.
- Yazışmaları Saklayın: Size verilen haksız talimatları, e-postaları veya WhatsApp mesajlarını asla silmeyin.
- Tıbbi Destek Alın: Yaşadığınız stres nedeniyle bir uzmana (psikolog/psikiyatrist) başvurduysanız, bu raporlar mobbingin üzerinizdeki etkisini kanıtlamak için güçlü bir delildir.
- Şikayet Mekanizmalarını Kullanın: İş yerindeki İnsan Kaynakları birimine veya üst yönetime (mümkünse yazılı olarak) durumu bildirin.
Mobbing Nedeniyle İstifa ve Tazminat
Eğer mobbing süreci dayanılmaz bir hal aldıysa, işçi iş sözleşmesini “Haklı Nedenle” feshedebilir. Bu durumda;
- Kıdem Tazminatı: Şartlar oluşmuşsa kıdem tazminatına hak kazanılır.
- Manevi Tazminat: Yaşanan psikolojik yıpranma nedeniyle ayrıca manevi tazminat davası açılabilir.
Hukuki Tavsiye: Mobbing süreci, hukuki stratejinin en dikkatli kurulması gereken alanlardan biridir. Yanlış bir adım, haklıyken haksız duruma düşmenize neden olabilir. Çalhan Hukuk Bürosu, Malatya Barosu’na kayıtlı olarak iş hukuku uyuşmazlıkları, mobbing iddiaları ve manevi tazminat süreçlerinde profesyonel danışmanlık sağlamaktadır.
Çalhan Hukuk Ofisi’ne, sitede yer alan iletişim kanalları aracılığıyla ulaşarak iş hukuku süreçleri hakkında detaylı bilgi alabilirsiniz.
